Desarrollamos personas y mejoramos organizaciones.
  • Sobre ONPLUS
  • Soluciones
    • Gestión del conocimiento
    • Contenidos Digitales
    • Gestión del cambio
    • Catálogos
    • Plataforma de formación
    • Oficina de proyectos
  • Buscador de cursos
  • Casos de éxito
  • Blog
  • Contacta con Nosotros
Campus
Inicio »Catálogo »Liderazgo

Liderazgo


Liderazgo

Píldora online

Buena práctica de liderazgo: si no influyes tú, otros lo harán.

Aunque no seamos conscientes, todos vamos por la vida ejerciendo influencia, o, por lo menos, lo intentamos.
En un entorno profesional esto es todavía más evidente y, además, se nos pide que lo hagamos, porque de nuestra influencia como mánager depende, entre otras cosas, la consecución de los objetivos. Influimos en los profesionales de nuestro equipo para que estén alineados con los objetivos de la empresa. Conseguir que esta influencia fluya de manera eficaz, sin manipular a nadie, es lo que aprenderás en esta buena práctica.

Más información
Liderazgo

Píldora online

Buena práctica de liderazgo: reuniones que emocionan.

Las reuniones tienen mala fama. Lo que nos interesa, como mandos que convocan reuniones, es ser capaces de transformar las reuniones que tenemos con nuestros equipos, de manera que sean, si no esperadas, por lo menos bien valoradas.

Más información
Liderazgo

Píldora online

Buena práctica de liderazgo: relaciones que funcionan.

En el trabajo es necesario que las relaciones fluyan y sean funcionales, es decir, que produzcan buenos resultados con el mínimo conflicto posible, que siempre existirá en cierto grado. De hecho, veremos que es un error intentar que el conflicto sea cero. Además, es imposible.
Este módulo te ayudará a que tus relaciones profesionales funcionen siempre en circunstancias normales.

Más información
Liderazgo

Píldora online

Buena práctica de liderazgo: negociar con tu equipo.

Hay personas que identifican negociación con problemas; otros, con la oportunidad de ejercer la autoridad que les da el cargo.
Hace años que oímos hablar de la negociación win-win, y la mayoría entiende que este tipo de negociación es aquella en que las dos partes ganan, porque se reparten las diferencias, suponiendo que eso es lo mejor que puede hacerse y que hará que todas las partes implicadas estén satisfechas

Negociar con alguien de fuera la organización es diferente; siempre puedes plantearte la relación que en el futuro mantendrás con esa persona, si es o no importante, y usar registros más duros, más exigentes.

Más información
Liderazgo

Píldora online

Buena práctica de liderazgo: Motivación 3.0

La motivación es uno de los temas que más preocupan en el ámbito de la gestión de personas.
Los profesionales transmiten a sus jefes si están o no motivados con cierta facilidad, si existe la confianza necesaria. Las organizaciones tienen que revisar cuáles de sus procesos y aspectos culturales dificultan a los mandos motivar a sus equipos. Por tanto, la motivación es, sin duda, la responsabilidad más compartida en lo que a gestión de personas se refiere entre mando y empresa.

Más información
Liderazgo

Píldora online

Buena práctica de liderazgo: kit básico de comunicación

Para un mánager, comunicar es mucho más que hablar. Básicamente, comunicar bien es ser capaz de hacer dos cosas: Transformar conversaciones normales en “conversaciones inspiradoras”, conversaciones que cambian la realidad y la hacen avanzar.
Usar las palabras como herramienta prioritaria, y a veces única, para relacionarse correctamente con las personas del equipo.

Más información
Liderazgo

Píldora online

Buena práctica de liderazgo: Dime cómo soy.

Para poder desarrollar tu capacidad para gestionar personas, o sea, conseguir resultados con las personas de tu equipo, es imprescindible que antes, tengas un grado suficiente de autoconocimiento

Más información
Liderazgo

Píldora online

Buena práctica de liderazgo: Cambio: resistes o empujas

Lo único que siempre permanece constante es el cambio. Es una de esas verdades universales que ya nadie discute.
También nos dicen que en tiempos de cambio, solo podemos formar parte del problema o de la solución. Salvo excepciones, esto también es cierto.
Lo que ya no está tan claro es cómo funciona el cambio, ni qué es lo que se espera de nosotros cuando la organización entra en fase de cambio, que suele ser cada pocos años, porque el entorno también cambia y no tendría sentido seguir haciendo las mismas cosas de la misma forma.

Más información
Liderazgo

Píldora online

Buena práctica de liderazgo: Feedback para mejorar los resultados

Los seres humanos estamos programados por la evolución para aprender, porque ese aprendizaje nos permite adaptarnos mejor al entorno. Por ello, los mejores resultados se alcanzan cuando eso se hace de forma sistemática. En este caso, cuando incorporas en tu ADN la idea de desarrollar a tus colaboradores, siempre te dará mejores resultados que dejar que cada uno de ellos crezca por su cuenta y como pueda.

Más información
  • Aviso legal
  • Política de privacidad
  • Uso de cookies

© 2015 - 2021 ONPLUS. Todos los derechos reservados.
Prohibida su copia o reproducción total o parcial sin autorización expresa y por escrito de ONPLUS.

Dirección ONPLUS 1

ONPLUS
Avinguda de la Riera de Cassoles, 61
08012 Barcelona
Ver en Google Maps
Tel. 932722088

Dirección ONPLUS 2

Delegación Madrid
Raimundo Fernández-Villaverde, 55
28020 Madrid
Ver en Google Maps

Desarrollo web mowomo.com

Utilizamos cookies para darte la mejor experiencia en nuestra web.

Puedes informarte más sobre qué cookies estamos utilizando o desactivarlas en los AJUSTES.

Desarrollamos personas y mejoramos organizaciones.
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles. Política de cookies.

Cookies estrictamente necesarias

Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.

Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.

Cookies de terceros

Esta web utiliza Google Analytics para recopilar información anónima tal como el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares.

Dejar esta cookie activa nos permite mejorar nuestra web.

¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!