Habilidades de liderazgo
La mayor parte de las personas accedemos al mundo laboral con poca o ninguna formación en habilidades de dirección. Por habilidades de dirección nos referimos al modo en que cada líder de equipo gestiona, motiva, orienta, comunica y logra que su equipo se alinee con la estrategia de la organización, ¿contamos con mandos intermedios con un nivel de desarrollo de habilidades de dirección adecuadas para liderar a sus equipo?
Te ofrecemos nuestras soluciones cuyo objetivo es el desarrollo del liderazgo:
Programa «LIDER-ANDO»
- ¿Estáis a punto de enfrentar un cambio generacional y no habéis empezado a desarrollar a los futuros líderes?
- ¿Habéis detectado a personas con alto potencial y no sabéis cómo desarrollarlas para ocupar puestos de responsabilidad?
- ¿Está tu organización en proceso de definición o establecimiento de un plan de sucesión?
LIDER-ANDO es un programa de formación y acompañamiento que se centra en el desarrollo de habilidades clave para toda persona que tiene como reto ocupar cargos de responsabilidad y de gestión de equipos. Los contenidos y estrategias se plantean basándose en un modelo de liderazgo centrado en «buenas prácticas» y se adaptan a la cultura corporativa de la organización.
Los principales objetivos del programa son:
- Desarrollar habilidades directivas a través de un plan de formación pedagógicamente adecuado y de un acompañamiento individual, que garanticen una correcta transferencia y aplicabilidad a los nuevos puestos de responsabilidad que las personas inician u ocuparán a futuro.
- Atender tanto las necesidades grupales como las individuales, alineadas a las estrategias y necesidades de la organización.
Pulsa aquí si quieres ver la ficha completa del programa
Programa <<El LíderCoach>>
Inspirar y guiar a equipos implica comunicar con claridad las ideas, entender a cada uno de los integrantes del equipo, observar con atención sus fortalezas y debilidades, guiarlos, acompañarlos, entrenarlos y establecer relaciones positivas con fuerte vinculación para motivar el compromiso de sus integrantes.
Los equipos con mejores rendimientos son los que consiguen crear un entorno colaborativo y comparten un objetivo común con una dirección basada en el estilo de líder coach, un enfoque del liderazgo basado en las habilidades de comunicación interpersonal y en la capacidad relacional del directivo.
Ficha descriptiva del programa
Programa «RedConexión Managers»
Intercambio de buenas prácticas y cohesión de equipos.
Programa orientado a mandos de dirección y líderes de equipo, con el objetivo de compartir procesos de trabajo, experiencias y buenas prácticas de su día a día mediante una acción formativa colaborativa, cuyos fundamentos pedagógicos y objetivos de aprendizaje se basan en la identificación, discusión, análisis y homogenización de valores y buenas prácticas de liderazgo y gestión de equipos.
