Sentimiento de pertenencia: generando compromiso profesional

Las personas tienen la necesidad de sentir que forman parte y que pertenecen a una organización para su satisfacción y evolución profesional. Para ello, es igual de importante los medios y recursos que facilita la empresa como el desarrollo por parte del profesional de una actitud proactiva y de ciertas competencias personales que facilitan su compromiso y excelencia profesional. En este sentido, el profesional debe contar con recursos que le permitan reconocer su responsabilidad para fomentar y afianzar el compromiso profesional con la organización; así como también con estrategias de motivación y de eficacia personal.

Objetivos

• Adoptar una actitud proactiva y tomar conciencia de la responsabilidad que se tiene para fomentar el compromiso hacia la organización.
• Cómo desarrollar la automotivación y la eficiencia profesional.
• Conocer qué acciones pueden poner en práctica en su día a día laboral para mejorar su pertenencia y compromiso profesional.