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Pasión por la formación

Artículos Talento

Cómo alargar los beneficios de las vacaciones

Publicado por Onplus Formación, el 6 septiembre 2016, en Artículos Talento

Una vez al año solemos parar nuestra rutina diaria para cambiar los quehaceres y obligaciones por momentos de ocio, familia, amistades y placer más que nunca.

El único contra de esta maravillosa etapa es que se nos hace breve y nos da la sensación de que enseguida llega a su fin y volvemos a aquella olvidada rutina de obligaciones que ocupa las tres cuartas partes de nuestro año.

Pero, ¿Quieres alargar esa gran sensación de bienestar que nos aportan las vacaciones? Sigue nuestros consejos y verás que este año será diferente:

1.       ¡Prémiate! Sí, prémiate por volver a escuchar el despertador cada mañana. De nuevo vas a tener que madrugar, establecer una hora de despertar y ponerte en marcha. ¿No es mejor hacerlo a ritmo de una música que te haga disfrutar? Prémiate con un desayuno sano pero que te de energía para empezar bien el día. Vístete conforme la actividad que vayas a tener ese día, mírate al espejo y ¡sonríe! Empieza bien tu día, ¡te queda mucho por delante!

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¿Se puede gestionar el conocimiento?

Publicado por Onplus Formación, el 5 abril 2016, en Artículos Talento

gestión del conocimiento interno

Gran cuestión la que se nos plantea a menudo en un amplio universo de organizaciones, cuya respuesta es que “el conocimiento NO se puede gestionar”. Sin embargo, SÍ es posible gestionar el trasvase de información entre personas mediante diferentes metodologías, ya sean presenciales o virtuales, facilitando pasar a la acción y mejorar nuestra actuación profesional.

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Equipos de alto rendimiento

Publicado por Onplus Formación, el 26 enero 2016, en Artículos Talento

taller_presencial“Viejos métodos para nuevos tiempos”

Para gestionar personas y equipos de alto rendimiento no hace falta recurrir a la última herramienta que ha aparecido en el mercado. Los viejos métodos aplicados con rigor y tenacidad tales como el auténtico reconocimiento y el sincero contrato psicológico permiten desarrollar a las personas y a los equipos. Sin duda alguna, personas desarrolladas y comprometidas son el pilar de organizaciones eficientes, productivas y rentables.

En la gestión de equipos no es tan importante estar a la última moda basándonos en la palabreja, preferentemente en inglés, mañana olvidada pero que hoy está en boca de todos los conferenciantes y articulistas. El liderazgo humano, que de eso se trata, no está sujeto a tendencias ni a versiones tres punto cinco.

El método aristotélico basado en preguntas básicas pero lógicas, los célebres silogismos con dos milenios de solera, es tan válido hoy como ayer. En definitiva el diálogo, el discurso positivo con argumentos sólidos y claros, es uno de los viejos métodos para afrontar los nuevos retos para los equipos de trabajo. Lo que ocurre es que estos métodos están tan integrados en nuestro sentido común que nos olvidamos que fueron novedad hace unos cuantos siglos.

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Desayunos con talento RRHH

Publicado por Onplus Formación, el 15 octubre 2015, en Artículos Talento

Último desayuno con talendesayuno_talento 

Desayunos con talento 

Recientemente hemos colaborado en una interesante iniciativa de equipos&talento, revista y portal de referencia en el mundo de los Recursos Humanos, sumándonos al patrocinio de los “Desayunos con talento”, eventos organizados mensualmente en Madrid y Barcelona para debatir sobre temas de interés relacionados con la gestión de personas.

En cada uno de ellos se propone un tema concreto y  profesionales relevantes  en el ámbito de los RRHH, junto con los patrocinadores, aportan sus experiencias, opiniones e inquietudes en relación a la temática, con el fin de conocer las últimas tendencias y las necesidades no cubiertas, en dicho ámbito.

La temática del desayuno en el que participamos giró entorno a “Cómo orientar a toda la organización a resultados de negocio” y los patrocinadores, en este caso Fiabilis y Onplus, junto a los responsables de RRHH de Laboratorios Pierre Fabre, MGS, SARquavitae, Rhenus Logistics, Comsa Emte y Cirsa, debatimos sobre la importancia de implicar a todos los empleados en la consecución de los objetivos empresariales y cómo el departamento de Recursos Humanos  puede definir estrategias para alcanzar el compromiso de las personas con dichos objetivos.

Accede al resumen completo del evento haciendo click aquí (archivo pdf 1.770 kb)

Nuevos retos para el aprendizaje: de lo sólido a lo líquido

Publicado por Onplus Formación, el 28 abril 2015, en Artículos Talento

 

“En un mundo en el que todo cambia rápida y constantemente, no solo las modas, los solido_liquido_publicacionsueños y los deseos personales, sino también las condiciones sociales, las formas de ganarse la vida, y hasta la naturaleza misma del trabajo, no tiene mucho sentido la idea de circunscribir la educación formal y la formación profesional a un tiempo determinado, a un espacio físico concreto o a unos objetivos y contenidos inalterables; es decir, a saberes universales e inmutables. Parece obvio que la forma tradicional de aprender no guarda demasiada relación con las demandas del mundo actual.”

Accede aquí al artículo completo

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Enrique Jubés Barroeta

Psicólogo-Consultor de Onplus

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