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Buena práctica de liderazgo: Cambio: resistes o empujas

Descripción

Lo único que siempre permanece constante es el cambio. Es una de esas verdades universales que ya nadie discute.
También nos dicen que en tiempos de cambio, solo podemos formar parte del problema o de la solución. Salvo excepciones, esto también es cierto.
Lo que ya no está tan claro es cómo funciona el cambio, ni qué es lo que se espera de nosotros cuando la organización entra en fase de cambio, que suele ser cada pocos años, porque el entorno también cambia y no tendría sentido seguir haciendo las mismas cosas de la misma forma.

Objetivos

  • Saber cómo se vincula el cambio con la estrategia de la organización.
  • Conocer las variables que hay que trabajar para que los cambios avances en la línea prevista.
  • Diagnosticar con más exactitud cuándo hay una resistencia al cambio.
  • Entender el cambio como un proceso, no como un destino.
  • Saber cuál es el papel de las emociones en la gestión del cambio.
  • Entender el papel que juegas en la implantación de la estrategia organizativa.