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Pasión por la formación

Ene, 2016

Equipos de alto rendimiento

Publicado por Onplus Formación, el 26 enero 2016, en Artículos Talento

taller_presencial“Viejos métodos para nuevos tiempos”

Para gestionar personas y equipos de alto rendimiento no hace falta recurrir a la última herramienta que ha aparecido en el mercado. Los viejos métodos aplicados con rigor y tenacidad tales como el auténtico reconocimiento y el sincero contrato psicológico permiten desarrollar a las personas y a los equipos. Sin duda alguna, personas desarrolladas y comprometidas son el pilar de organizaciones eficientes, productivas y rentables.

En la gestión de equipos no es tan importante estar a la última moda basándonos en la palabreja, preferentemente en inglés, mañana olvidada pero que hoy está en boca de todos los conferenciantes y articulistas. El liderazgo humano, que de eso se trata, no está sujeto a tendencias ni a versiones tres punto cinco.

El método aristotélico basado en preguntas básicas pero lógicas, los célebres silogismos con dos milenios de solera, es tan válido hoy como ayer. En definitiva el diálogo, el discurso positivo con argumentos sólidos y claros, es uno de los viejos métodos para afrontar los nuevos retos para los equipos de trabajo. Lo que ocurre es que estos métodos están tan integrados en nuestro sentido común que nos olvidamos que fueron novedad hace unos cuantos siglos.

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