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Pasión por la formación

Nuestro Blog

Construcción navideña

Publicado por Miriam Roa, el 21 diciembre 2016, en Corporativas

Este año hemos querido construir algo solidario para ti, ¿Quieres verlo?

Suma saber esta Navidad

En Onplus y Bdnplus apostamos por la innovación y por aportar la mejor metodología de formación en nuestros proyectos. Por eso, este año, hemos querido construir nuestra felicitación como más nos gusta: en equipo y pasándolo bien.

Seguiremos construyendo contigo en 2017.

¡Felices fiestas! 

Regalamos estrellas desde Costaisa Group

Publicado por Miriam Roa, el 12 diciembre 2016, en Sin categoría

Este año Costaisa Group, accionista principal de Onplus, regala estrellas para fomentar la investigación de la leucemia linfoblástica aguda en colaboración con el Hospital Clínic. proyecto-ari-regala-una-estrella

Costaisa Group se ha sumado a la causa de Proyecto Ari, en homenaje a Ariana Benedé, que le diagnosticaron leucemia linfoblástica aguda a los 13 años y tras una larga lucha contra la enfermedad, falleció en septiembre de este año. Los fondos recaudados se destinan a proyectos de investigación y asistencia intensiva en el Hospital Clínic de Barcelona, que también es promotora.

Ari luchó por implantar en nuestro país un tratamiento que ya se administra con éxito en EEUU llamado CART (Chimeric Antigen Receptor-Modified T-Cells). Con los fondos recaudados hasta el momento ya se ha podido adquirir un bioreactor de última generación para desarrollar esta inmunoterapia innovadora capaz de eliminar, hasta en un 85% de los pacientes, este tipo de leucemia que es resistente a los tratamientos convencionales.

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Implantación Universidad Corporativa, Activa Mutua

Publicado por Miriam Roa, el 1 diciembre 2016, en Entrevistas

La creación de una Universidad Corporativa aporta grandes beneficios a medianas y grandes empresas, gracias a la alineación de la estrategia de la gestión del conocimiento con los objetivos corporativos.

Te invitamos a conocer una experiencia real de implantación de una Universidad Corporativa, en nuestro cliente Activa Mutua:

marlen_play_cuadrado

Activa Mutua tomó hace dos años la decisión estratégica de sistematizar sus procesos de gestión del conocimiento interno, con el fin de impulsar la competitividad, el desarrollo y la alineación de su capital humano a las estrategias de la organización.

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Cómo alargar los beneficios de las vacaciones

Publicado por Miriam Roa, el 6 septiembre 2016, en Artículos Talento

Una vez al año solemos parar nuestra rutina diaria para cambiar los quehaceres y obligaciones por momentos de ocio, familia, amistades y placer más que nunca.

El único contra de esta maravillosa etapa es que se nos hace breve y nos da la sensación de que enseguida llega a su fin y volvemos a aquella olvidada rutina de obligaciones que ocupa las tres cuartas partes de nuestro año.

Pero, ¿Quieres alargar esa gran sensación de bienestar que nos aportan las vacaciones? Sigue nuestros consejos y verás que este año será diferente:

1.       ¡Prémiate! Sí, prémiate por volver a escuchar el despertador cada mañana. De nuevo vas a tener que madrugar, establecer una hora de despertar y ponerte en marcha. ¿No es mejor hacerlo a ritmo de una música que te haga disfrutar? Prémiate con un desayuno sano pero que te de energía para empezar bien el día. Vístete conforme la actividad que vayas a tener ese día, mírate al espejo y ¡sonríe! Empieza bien tu día, ¡te queda mucho por delante!

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Oferta laboral Consultor/a comercial RRHH

Publicado por Miriam Roa, el 2 junio 2016, en oferta laboral

Formación y desarrollo profesional

Seleccionamos:

Un/a profesional  con experiencia en RRHH, formación y desarrollo, responsable de conceptualizar, diseñar, implementar y gestionar proyectos de consultoría y formación en nuestros clientes, así como identificar nuevas oportunidades de negocio, prospectar clientes, presentar presupuestos y hacer seguimiento a los mismos.

Se requiere:buscamos nuevo consultor rrhh onplus

  • Experiencia demostrable en puestos similares.
  • Provenir preferentemente de titulaciones tales como:
  • Psicología
  • Pedagogía
  • RRHH
  • ADE o afines
  • Experiencia en impartición de formación en habilidades profesionales y personales (presenciales y/o virtuales)
  • Ofimática a nivel medio-avanzado
  • Bilingüe: Castellano – Catalán
  • Incorporación inmediata a tiempo completo

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¿Se puede gestionar el conocimiento?

Publicado por Miriam Roa, el 5 abril 2016, en Artículos Talento

gestión del conocimiento interno

Gran cuestión la que se nos plantea a menudo en un amplio universo de organizaciones, cuya respuesta es que “el conocimiento NO se puede gestionar”. Sin embargo, SÍ es posible gestionar el trasvase de información entre personas mediante diferentes metodologías, ya sean presenciales o virtuales, facilitando pasar a la acción y mejorar nuestra actuación profesional.

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Modelo de Liderazgo

Publicado por Miriam Roa, el 8 febrero 2016, en Liderazgo Proyectos Sin categoría

Basado en Buenas Prácticas

En Onplus  estamos convencidos de que desarrollar unRear view of the man in the shirt who is looking at the browsing line. A concept of searching some information in the Internet. modelo de liderazgo específico de cada organización, basado en buenas  prácticas identificadas internamente, es un factor diferencial en la manera de gestionar a las personas que  forman  dicha organización, y generar una mejora de la competitividad , aportando un incremento de los resultados empresariales.

Este nuevo modelo de liderazgo es flexible y pragmático, y ha sido desarrollado de forma colaborativa, nacido de la investigación y la experiencia de más de 15 años en la formación de mandos intermedios en diferentes organizaciones.

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Universidad Corporativa Essential

Publicado por Miriam Roa, el 3 febrero 2016, en Proyectos

Innovando en formación corporativa

Cuando hablamos de  “Universidades Corporativas” a muchos Young beautiful lady is thinking about studying at the university. Educational icons are drawn on the concrete wall.nos vienen a la cabeza los nombres de  empresas del IBEX-35 o  de grandes corporaciones multinacionales, que desde hace años utilizan este concepto para la organización de su conocimiento corporativo presente y futuro… porque en un entorno económico y social que cambia de forma tan vertiginosa, es fundamental adelantarse a los acontecimientos y prever  que  necesitaremos recursos y conocimientos que ahora no imaginamos.

Desde luego que una Universidad Corporativa no se construye de la noche a la mañana, pero en Onplus  hemos demostrado  que, teniendo claro el objetivo final, es un concepto que puede implantarse por fases,  en empresas de diferentes tamaños, y adaptando los “timings” a las posibilidades de cada organización.

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Equipos de alto rendimiento

Publicado por Miriam Roa, el 26 enero 2016, en Artículos Talento

taller_presencial“Viejos métodos para nuevos tiempos”

Para gestionar personas y equipos de alto rendimiento no hace falta recurrir a la última herramienta que ha aparecido en el mercado. Los viejos métodos aplicados con rigor y tenacidad tales como el auténtico reconocimiento y el sincero contrato psicológico permiten desarrollar a las personas y a los equipos. Sin duda alguna, personas desarrolladas y comprometidas son el pilar de organizaciones eficientes, productivas y rentables.

En la gestión de equipos no es tan importante estar a la última moda basándonos en la palabreja, preferentemente en inglés, mañana olvidada pero que hoy está en boca de todos los conferenciantes y articulistas. El liderazgo humano, que de eso se trata, no está sujeto a tendencias ni a versiones tres punto cinco.

El método aristotélico basado en preguntas básicas pero lógicas, los célebres silogismos con dos milenios de solera, es tan válido hoy como ayer. En definitiva el diálogo, el discurso positivo con argumentos sólidos y claros, es uno de los viejos métodos para afrontar los nuevos retos para los equipos de trabajo. Lo que ocurre es que estos métodos están tan integrados en nuestro sentido común que nos olvidamos que fueron novedad hace unos cuantos siglos.

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Esta Navidad comunicamos diferente

Publicado por Miriam Roa, el 29 diciembre 2015, en Proyectos

navidad onplus

 

Un año más que acaba lleno de proyectos cumplidos, y uno nuevo que viene cargado de nuevos retos y clientes que se preocupan de desarrollar a sus equipos. Por eso, hemos querido hacer un repaso de los proyectos más relevantes de este año y compartirlo con vosotros:

  • Puesta en marcha de proyectos de alto impacto para ASEPEYO, como “RedConexión” para establecer sinergias positivas entre profesionales de diferentes zonas geográficas o “Misión Confidencial”, una aventura formativa orientada al adecuado tratamiento de la información.
  • Nos llena de satisfacción el haber ganado el concurso público para la definición e implantación del “Modelo de Liderazgo” de PARC SALUT MAR, una organización sanitaria que aglutina diferentes tipos de instituciones y aproximadamente a 4.000 profesionales.

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